Đà Lạt Cảnh giác khi đi làm tại dalat cadasa resort

MÌNH XIN TRÍCH DẪN NGHUYÊN VĂN 1 BÀI BÁO VIẾT VỀ CADASA CHO MỌI NGƯỜI ĐỌC ĐỂ THAM KHẢO NHÉ!
Những hệ lụy trên vai người lao động
(LĐ) - Thứ tư 28/09/2011 08:32
Trang chủ | Công đoàn

Trong những ngày nửa đầu tháng 9 này, nhiều LĐ của Cadasa Đà Lạt đã phải nghỉ việc và các khoản nợ của đơn vị về BHXH, BHYT, BHTN cứ chất chồng.

Nợ

Cadasa Đà Lạt là chi nhánh tại Đà Lạt (Lâm Đồng) của Cty cổ phần đào tạo, nghiên cứu và ứng dụng công nghệ thông tin Cadasa (viết tắt: Cty cổ phần Cadasa) có trụ sở chính đóng tại 112 Duy Tân, phường 11, quận Phú Nhuận, TPHCM, do ông Nguyễn Thế Hùng làm TGĐ.
Trong một cuộc đấu giá cách nay gần 6 năm (tháng 10.2005), 13 ngôi biệt thự cổ trên đường Trần Hưng Đạo (Đà Lạt) đã được giao vào “nhà đầu tư” Cadasa với thời hạn 50 năm để kinh doanh du lịch. Tổng số LĐ làm việc tại chi nhánh Cadasa Đà Lạt đến thời điểm tháng 7.2011 là 63 người và toàn bộ số LĐ này thuộc diện biên chế hoặc được ký HĐLĐ dài hạn và tất cả đều thuộc diện được cấp sổ BHXH (theo biên bản làm việc giữa Cty cổ phần Cadasa với BHXH TP.Đà Lạt ngày 18.7.2011).

Trong một lá đơn gửi cơ quan chức năng, đại diện của tập thể NLĐ Cadasa Đà Lạt nêu rõ: “Theo quy định, hằng tháng NLĐ chúng tôi phải trích 8,5% lương để nộp các khoản BHXH, BHYT và trợ cấp thất nghiệp (TCTN). Khoản này đơn vị đã trừ trong lương hằng tháng của chúng tôi. Tuy nhiên, đơn vị đã không nộp cho Cơ quan BHXH TP.Đà Lạt cùng với 20% trách nhiệm phải nộp của đơn vị từ tháng 2.2011. Do sự chậm trễ trên, một số trường hợp nhân viên ốm đau, tai nạn, tử tuất không được thanh toán chế độ từ cơ quan BHXH...”.

Tại biên bản làm việc giữa Cadasa với BHXH TP.Đà Lạt ngày 18.7.2011 nói trên, số tiền BHXH, BHYT và BHTN mà Cadasa phải nộp cho cơ quan chức năng trong 4 tháng trước đó được thể hiện rõ là 97.757.458 đồng (tính đến nay, con số này đã tăng lên gần 200 triệu đồng).

Một trong nhiều văn bản “đòi nợ” của cơ quan chức năng có ghi rõ là Cadasa Đà Lạt – đơn vị sử dụng LĐ phải “thanh toán số tiền 97.757.458 đồng trước ngày 20.7.2011; nếu quá thời hạn trên, BHXH Đà Lạt sẽ căn cứ theo quy định để xử lý và hoàn tất hồ sơ gửi lên cơ quan cấp trên để xử lý, giải quyết theo quyền hạn của BHXH”.

Cùng với khoản nợ này, thông báo của Chi cục Thuế TP.Đà Lạt (thông báo số 44/TB-CCT ngày 26.7.2011) gửi Cadasa Đà Lạt ghi rõ các khoản nợ tiền thuê đất của Cadasa Đà Lạt như sau: Năm 2009 nợ 387.798.000 đồng, tiền phạt nộp chậm 127.197.731 đồng; năm 2010 nợ 833.162.540 đồng, tiền phạt nộp chậm 152.468.745 đồng; và năm 2011 nợ 833.163.000 đồng, tiền phạt nộp chậm 16.663.251 đồng.

Như vậy, tổng số tiền mà Cadasa Đà Lạt phải nộp từ thuế đất và tiền phạt nộp chậm tính đến ngày 26.7.2011 lên đến 2.350.453.267 đồng.

Hệ lụy

Những LĐ tại Cadasa Đà Lạt cho biết: “Nhiều trường hợp nghỉ việc đã có quyết định cho thôi việc, nhưng đơn vị không giao lại sổ BHXH đã được xác nhận thời gian nộp BHXH tại đơn vị, gây rất nhiều khó khăn cho nhân viên đi làm việc tại đơn vị khác. Một số nhân viên không được thanh toán chế độ trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ do quá thời gian nộp sổ BHXH cho cơ quan BHTN theo quy định. Các nhân viên này thường xuyên liên hệ văn phòng Cty yêu cầu được thực hiện, nhưng lãnh đạo không giải quyết (có danh sách nhân viên kèm theo)” (trích nguyên văn một văn bản).

Một dẫn chứng xin được nêu ra đây để thấy rằng những hệ lụy từ việc chậm thực hiện các chế độ cho NLĐ của lãnh đạo Cadasa Đà Lạt gây phiền phức cho NLĐ như thế nào: Anh Đào Văn Thuận là NLĐ đã làm việc tại Cadasa Đà Lạt hơn một năm. Trong một năm đó, anh Thuận thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định.

Ngày 11.8.2011, anh Đào Văn Thuận không may bị tử vong do tai nạn giao thông. Sau khi anh Thuận bị tử vong, gia đình của anh không thể nhận được tiền tử tuất theo quy định, bởi mặc dầu anh Thuận thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về bảo hiểm trước đó, nhưng đơn vị (Cadasa Đà Lạt) không nộp cho cơ quan chức năng TP.Đà Lạt nên cơ quan chức năng không có cơ sở để chi tiền tử tuất cho người nhà anh Thuận.

Trước tình hình trên, tập thể NLĐ của Cadasa Đà Lạt đã làm đơn gửi cơ quan chức năng TP.Đà Lạt và tỉnh Lâm Đồng giải quyết nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ tại đơn vị này nhưng đến nay, vụ việc dường như vẫn chưa có sự chuyển biến cần thiết.

Đến nay, có hơn 10 LĐ tại Cadasa Đà Lạt đã nghỉ việc nhưng quyền lợi của họ về BHXH, BHYT, BHTN... đang bị “đe dọa” bởi chủ sử dụng LĐ trong thời gian qua không thực hiện đúng nghĩa vụ của mình đối với Nhà nước.

Ấy nhưng, trong một văn bản gửi BHXH, Sở LĐTBXH và LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng, TGĐ Cty cổ phần Cadasa – ông Nguyễn Thế Hùng – cho rằng: “Mặc dù kinh doanh trong điều kiện còn nhiều khó khăn, nhưng đơn vị chúng tôi luôn quan tâm đến đời sống, thu nhập và điều kiện làm việc của NLĐ” (trích nguyên văn văn bản số 11814/CV-CDS ngày 15.8.2011 của Cadasa).

Như vậy, có lẽ đã đến lúc cơ quan chức năng của tỉnh Lâm Đồng không thể đứng ngoài cuộc, để chứng minh điều ông TGĐ Cadasa Đà Lạt nói trong văn bản này đúng đến mức nào!

Khắc Dũng