Đà Lạt Thông tin cho bạn nào có ý định vào làm ở càphê Bích Câu- đối diện vườn hoa thành phố

upppp cho mọi người chú ý!!!!!!!!!!!!!!!

 

Nước ngoài nếu ký hợp đồng lao động rồi, nghĩ ngang k những không được nhận lương còn bị phạt tiền đấy bạn à.Đó là lý do tại sao kỷ luật lao động ở VN kém. Bạn cứ đi làm cho các công ty tư nhân bạn sẽ rõ hơn

 

up lên cho mọi nguời biết nào hihi

 

Hèn gj tuyen nhan vien mà tuyen hoài,quản lý hách dịch.

 

ui. minh thay dang tuyen nhan vien lien tuc nen biet chac co van de nen chang vao lam. may qua

 

up cho mọi ng­ười cảnh giác

 

Theo đúng luật : nghi ngang không thông báo truoc đúng thời gian quy định : 15 ngày với thời vụ, 30 ngày với lao động có hop đồng (có thể có các thỏa thuận khác theo hợp đồng) : trừ 1/2 tháng luong nha bạn. Nguoc lại nếu quản lý cho bạn nghỉ ngang cũng phải hoàn thêm cho bạn ... Mình thấy chủ quán không sai chỉ có thể khộng thông báo truoc từ đầu để mọi người hiểu cũng như sinh viên hỏng nắm luật lao động.

 

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

(Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại điều 37)

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.




Đó là quy định đối với lao động đã kí kết hợp đồng lao động thời vụ và hợp đồng lao động chính thức nhé. Còn với lao động thời vụ vào làm việc chỉ thỏa thuận bằng miệng với người sử dụng lao động về lương, thời gian... thì sao nào ? Lấy lý gì mà trừ lương họ ? Ở Bích Câu không ít nhân viên làm chỉ với sự thỏa thuận bằng miệng với quản lý đâu.
Cũng cần phải tính đến thời hạn của hợp đồng lao động đã kí kết mới áp dụng mức phạt 1/2 lương nhé

Sao không thấy bạn nói gì đến thói ăn chặn không trả tiền lương cho nhân viên nghỉ ngang nhỉ ? Hành vi này là đúng luật, là không sai à ?

 

Ở Việt Nam thì hãy tuân theo và tôn trọng luật pháp Việt Nam đã, luật các quốc gia khác nhau. Công ty tư nhân thì cũng thuộc lãnh thổ Việt Nam, quan trọng là quản lý thế nào thôi. Đọc lại luật lao động Việt Nam đi nha