Đà Lạt Tìm hiểu về hợp đồng lao động trong luật lao động

Quản lý và sử dụng lao động trong nền kinh tế thị trường là một hoạt động tất yếu, thiết thực của các chủ thể tham gia vào các quá trình sản xuất hành hoá, dịch vụ trong xã hội. Các chủ thể sử dụng khi tham gia vào các quan hệ lao động không những phải tuân theo các quy luật, giá trị trong nền kinh tế, họ còn phải tuân theo các chuẩn mực do Nhà nước đặt ra. Nhằm đáp ứng nhu cầu học tập, nghiên cứu của học viên và nâng cao chất lượng, uy tín đào tạo tại Trung tâm GEC (website: https://www.gec.edu.vn), chúng tôi biên soạn tập tài liệu Một số chuyên đề về luật lao động trên cơ sở cập nhật các quy định pháp luật lao động mới nhất. Để truyền đạt cho học viên qua khóa học quản trị nhân sự của trung tâm. Các bạn sẽ có những kiến thức tốt về luật lao động để quản lý hiệu quả nguồn nhân sự của mình. Sau đây chúng ta cùng tìm hiểu một vài nội dung cơ bản về hợp đồng lao động là một trong những chuyên đề được dạy tại trung tâm GEC.

​

1. Hợp đồng lao động là gì?
- Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

2. Các hình thức hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng hình thức văn bản hoặc lời nói.
+ Các loại hợp đồng bắt buộc phải giao kết bằng văn bản: Về nguyên tắc, tất cả các loại hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.
+ Các loại hợp đồng có thể giao kết bằng lời nói: Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

3. Các loại hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
+ Khi hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;
+ Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo loại hợp đồng xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo mùa vụ, công việc dưới 12 tháng trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
+ Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
+ Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

=> Đây là một vài vấn đề về hợp đồng lao động trong luật lao đông mà các bạn sẽ được học khi tham gia khóa học quản trị nhân sự của trung tâm. Đây là một trong những điều quan trọng để bạn quản lý tốt nguồn nhân lực của mình để tránh những trường hợp mâu thuẫn khi không hiểu về luật.