Đà Lạt Cần tuyển gấp 25 nữ PG

Còn hơn 15 ngày nữa mới hết hạn. Lên giúp nào...

 

GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY
1. Loại hình công ty
Công ty TNHH DALAEVENTS là một công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, được thành lập vào ngày 21 tháng 03 năm 2013.
2. Hình thức hoạt động
Công ty hoạt động theo hình thức quản lý phân tán, bao gồm 1 trụ sợ chính tại Số 08, Đường 30 tháng 04, quận Hải Châu thành phố Đà Nẵng, và các chi nhánh, văn phòng đại diện tại các tỉnh.
3. Ngành nghề, mục đích hoạt động
Công ty hoạt động trong lĩnh vực giải trí và truyền thông.
Mục đích hoạt động của công ty là đạo tạo, quản lý và cung cấp nữ nhân viên xúc tiến quá trình tuyên truyền, quảng cáo sản phẩm (Promotion Girls – PG)
GIỚI THIỆU VỀ CÔNG VIỆC
1. Nhân viên PG là gì?
Trong nền kinh tế thị trường, ngày càng có nhiều các tổ chức, doanh nghiệp cùng với các sản phẩm, ngành nghề, dịch vụ tham gia vào nền kinh tế chung. Theo thống kê tại các sở kế hoạch và đầu tư thì mỗi tháng đều có đến cả ngàn các doanh nghiệp mới đăng ký thành lập và bắt đầu tham gia hoạt động kinh doanh cùng với nhịp đập của nền kinh tế. Nhận thấy rõ được điều đó nên bản thân các doanh nghiệp đều hết sức quan tâm đến việc phát triển thương hiệu, giữ vững hình ảnh và những điểm mạnh riêng của doanh nghiệp mình cùng với đó mở rộng quan hệ và tăng doanh thu qua các hoạt động truyền thông, marketing, quảng bá thương hiệu. Trong đó các hoạt động quảng bá thương hiệu, bán hàng tại Showroom, chương trình tiếp thị, marketing trực tiếp, giới thiệu sản phẩm, chiến dịch trưng bày, hội thảo,chăm sóc khách hàng, triển lãm, hội nghị, hội chợ, khánh thành, khai trương, tiệc chiêu đãi khách hàng...ngày càng được các doanh nghiệp chú trọng.
Trong các hoạt động trên, PG ( Promotion Girl ) được gọi như là "Đại sứ thương hiệu" bản thân là những cô gái trẻ trung, ngoại hình xinh đẹp, gương mặt khả ái, có kỹ năng, trình độ chuyên nghiệp đã được đào tạo bài bản đại diện thương hiệu doanh nghiệp để tiếp cận trực tiếp với khách hàng. Hoạt động này đã đóng góp một phần không nhỏ cho sự thành công của các chương trình và sự thành công trong hoạt động quảng bá thương hiệu của doanh nghiệp.
Lịch sử phát triển ngành dịch vụ PG
Có một số hình thức làm việc: PG cố định, đứng giới thiệu sản phẩm tại ngay chỗ làm việc ( các địa điểm siêu thị, gian hàng trưng bày...) và PG làm theo thời gian chương trình lễ khai trương, khởi công, hội nghị, hội thảo, tiệc khách hàng...
Dịch vụ PG trước đây chỉ có ở các hãng thuốc lá, rượu ngoại, rồi phát triển ở hầu hết mặt hàng từ bột giặt, dầu gội đầu, dầu ăn, trà, cà phê đến các sản phẩm điện tử, các hãng game online giới thiệu phiên bản mới của trò chơi mới...
Ngày nay dịch vụ PG ngày càng được hoàn thiện và phổ biến sâu rộng hơn, thậm chí còn là một trong những chiến lược quan trọng trọng việc quảng bá hình ảnh của rất nhiều các doanh nghiệp và tổ chức
2. Giới thiệu về công việc
Với số lượng các công ty, doanh nghiệp, cửa hàng tăng lên một cách nhanh chóng kèm theo đó là sự gia tăng về số lượng của các thương hiệu, mặt hàng. Cũng như sự phát triển về kinh tế của đất nước, các sự kiện, hoạt động, lễ hội thường được tổ chức thường xuyên hơn. Dẫn đến nhu cầu về tuyên truyền, quảng bá về thương hiệu của các công ty, doanh nghiệp, cửa hàng và các tổ chức cũng gia tăng theo. Và tất nhiên là không thể thiếu các “Đại sứ thương hiệu” được. Nhưng thời gian và quá trình để tìm kiếm, đạo tạo, và quản lý các “Đại sứ thương hiệu” ấy luôn luôn là vấn đề mà nhiều công ty, doanh nghiệp, cửa hàng cảm và các tổ chức cảm thấy là nan đề và ái ngại.
Nhằm vào mục đích trợ giúp các công ty, doanh nghiệp, cửa hàng và các tổ chức giải quyết những nan đề, ái ngại trên, các công ty đạo tạo, quản lý và cung cấp PG đã ra đời.
Và công ty TNHH DalaEvents là một trong số đó.
Các bước làm việc của công ty như sau
• Tuyển chọn ứng cử viên thích hợp.
• Khảo sát về ngoại hình, năng lực, kỹ năng của các ứng viên.(1)
• Từ kết quả khảo sát ứng viên sàng chọn lĩnh vực hoạt động phù hợ với ứng viên, ký hợp đồng với ứng viên.(2)
• Đào tạo nhân viên sơ lược về các kỹ năng thuộc lĩnh vực đã được sàng chọn.
• Kiểm tra kết quả sau quá trính đạo tạo. Nếu đạt yêu cầu, nhân viên sẽ chuyển sang bước tiếp theo. Nếu không đạt yêu cầu thì sẽ tham gia đào tạo lại.
• Tùy theo lĩnh vực của nhân viên, hàng tuần vào thứ Hai công ty sẽ phân phối cho nhân viên tham gia vào các hoạt động mà các đối tác của công ty tổ chức.
• Nhân viên có thể chọn có thể tham gia hoạt động trên không. (Nhân viên không thể từ chối toàn bộ, ít nhất phải tham gia 1 hoạt động trong 1 tháng, hoặc 2 hoạt đồng trong 2 tháng nếu nhân viên là sinh viên hoặc vào các ngày lễ Tết). (3)
• Nhân viên sẽ được giới thiệu, đào tạo và được phân phối trang phục để có khả năng tham gia vào hoạt động cụ thể trên.
• Nhân viên sẽ tham gia vào hoạt động trên.
• Lập lại 4 bước trên.
• Giữa và cuối tháng tùy theo các hoạt động, công ty sẽ trả lương cho nhân viên bao gồm lương cơ bản và lương trích phần trăm (80%) mà đối tác của công ty trả cho công ty (không tính tiền môi giới mà công ty nhận được). (4)

 

Lên nào....

 

Set lên stop...

 

up cho công việc tốt nào

 

Còn 9 ngày nữa dành cho các bạn muốn tham gia. Công ty sẽ có các khóa học bổ trợ cho các kỹ năng cơ bản cho các bạn nào chưa có kỹ năng làm việc.