Đà Lạt Thông tin cho các bạn SV nào muốn làm việc tại YUMMY (cafe,cine,ăn vặt)

Em à, qua cách nói chuyện như thế này của em, hẳn người ta đã hiểu em là người như thế nào, không cần Yummy phải bình luận gì thêm em à!
Không lẽ chị phải nói rõ thái độ làm việc của em như thế nào thật rõ ràng ra cho mọi người biết, trái đất nhỏ lắm, nên tôn trọng lẫn nhau để khi còn gặp mặt nhau em à!
Một người làm việc chậm chạp có thể sẽ hướng dẫn từ từ để thạo việc hơn, nhưng một người đã có thái độ làm việc không tốt thì có dành thời gian bao lâu cũng chẳng thay đổi được gì, chị đã học được kinh nghiệm này từ em, cảm ơn em, và chúc em sớm có công việc tốt!

 

Tôi đoán chị là người học cao và rất thông minh, chị dìu dắt vấn đề rất tốt
Tôi nghĩ người ta nên nghĩ quán của chị là như thế nào, không cần chúng tôi phải bình luận thêm chị à !
Cách tốt nhất để lấy lại uy tín của quán là hành động của chị chứ chị đừng vào đây mà làm anh hùng nữa.
Tôi thật sự không quan tâm quán của chị như thế nào nhưng chắc chị cũng còn nhớ nhân viên Thành chứ, tôi mới gặp em nó đây, chị có thể trình bày thái độ của Thành tại đây cho mọi người cùng biết nhe...that's all.

 

đọc sơ qua thì bạn quản lí yummy làm z là sai r`, ai đời con ngta nai lưng ra làm 3 ngày thử việc mà k trả đc 1k để mua kẹo mút mà mút [-( ... trước h mình đi làm ở nhiều nơi từ ĐL cho đến SG mà chưa thấy ở đâu như quán của bạn @@ ... vs cách làm việc như quán của bạn thì khó lòng mà giữ đc nhân viên làm việc 1 cách lâu dài. nếu bạn là người hiểu chuyện và có học thì đã chả lên đây để đôi co thay vào đó mình nghĩ là bạn nên xl chủ topic hay sao đó.

ngoài lề tí: làm quản lí mà bố láo, hách dịch vs cái tôi lớn quá thì ra ngoài đường có ngày cũng bị trùm bao bố =]]]]]]]]]]]]]]

 

Em nói rất đúng, một cơ sở kinh doanh như thế nào khách hàng sẽ là người đánh giá & quyết định sự tồn tại của họ.
Uy tín của Yummy chưa từng mất đi, vì vậy chúng tôi ko cần phải lấy lại, mà Yummy đang ngày càng hoàn thiện để không phụ lòng khách hàng đã ủng hộ Yummy!
Thật sự các em quá non nớt, và bồng bột, nếu như vậy dù em có đi làm ở đâu cũng sẽ bị đào thải, có lẽ em cũng biết rõ mức lương & thưởng của những nhân viên làm tốt và gắn bó với Yummy!
Còn việc của Thành, chị đã nhận Thành và ko nhận em hẳn đến giờ em cũng đã nghiệm ra, và vì lý do riêng Thành ko làm với chị nữa, xin nghỉ ngay cận Tết và ko báo trước, nhưng chị vẫn không giữ lại của Thành một đồng lương nào em à!
Mong em sẽ trưởng thành hơn, em càng đôi co người ta càng đánh giá em đó, đặc biệt là các nhà tuyển dụng trên diễn đàn này, vì có lẽ hơn ai hết họ là những người hiểu rất rõ, chẳng lẽ em muốn mình ko được tiếp nhận bởi bất kì nhà tuyển dụng uy tín nào trên diễn đàn này ư?
Hãy suy nghĩ thật chín chắn trước khi nói điều gì, làm điều gì em nhé, sai thì có thể sửa, nhưng đừng cố tình để sai mãi. Thân!

 

Chào bạn, nếu bạn là người thiện chí, bạn có thể trao đổi trực tiếp với mình qua điện thoại để hiểu sự việc như thế nào, chính sách lương & thời hạn thử việc mỗi nơi mỗi khác, có nơi bắt bạn thử việc từ 1 tháng tới 3 tháng, với mức lương ko trọn 100%, và thậm chí ko có lương, riêng với Yummy, chúng tôi lựa chọn thử việc 3 ngày ko lương và từ ngày thứ 4 gửi lương đầy đủ. Bạn ơi nếu như vậy, thì chính sách nào sẽ tốt hơn?????
Về việc giữ nhân viên tốt làm việc lâu dài, bạn có thể qua Yummy hỏi chuyện các em ấy để rõ hơn nhé!
Nhưng dù sao cũng cảm ơn bạn đã góp ý!

 

oh my god, i have nothing to say........

 

Chị ơi,đặt vấn đề Khách hàng là thượng đế em rất tán thành. Nhưng ngay từ đầu nếu thử việc không lương 3 ngày thì nên đặt vấn đề ngay từ lúc nhận thử việc, không nên để xảy ra chuyện này .
Nhân viên thử việc không tốt,chị nên nhận xét luôn từng ngày vd : hnay em làm chưa tốt....NV thử việc sẽ quyết định cố gắng or nghỉ luôn trong ngày hôm đó .Chứ để luôn 4 5 ngày rồi nhận xét : "e không đạt yêu cầu" thì em thấy sẽ hơi nặng. Như vậy sẽ tốt hơn cho mọi người đến xin việc.

 

Có lẽ cũng ko nên đôi co làm gì, vì những người hiểu chuyện sẽ luôn tìm hiểu trước khi phát ngôn, không để người khác dẫn dụ theo chiều hướng tiêu cực.
Vì vậy, Yummy nêu ra chính sách tuyển dụng để các bạn tham khảo
Nhân viên vào làm tại Yummy sẽ được trao đổi công việc cụ thể khi phỏng vấn, các bạn chỉ có 3 ngày thử việc, ko lương, từ ngày thứ 4 các bạn sẽ được nhận lương chính thức. Các bạn có thể so sánh với chính sách thử việc 1 tháng hoặc hơn nữa với mức lương ko trọn 100%!
Lương hàng tháng bao gồm lương cơ bản + thưởng (tùy năng lực, các bạn có thể tham khảo các bạn đã làm lâu dài tại Yummy).
Yummy ko trừ bất kì khoản nào trong lương cơ bản của bạn, dù bạn có đi trễ hay làm việc chưa tốt để khách hàng phàn nàn..., chúng tôi chỉ căn cứ vào thái độ & tinh thần làm việc của nhân viên để có mức thưởng hợp lý nhất cho bạn.
Nếu các bạn xin nghỉ việc, vui lòng báo cho Yummy trước 15 ngày để chúng tôi sắp xếp nhân sự thay thế, nghỉ việc ko báo trước chúng tôi sẽ không giải quyết lương (tuy nhiên cũng tùy vào trường hợp, lý do thật sự phải nghỉ việc) - và nhà tuyển dụng nào cũng vậy phải ko các bạn!
Ngoài ra, đối với các bạn sinh viên do giờ học ko cố định, có thể ra trễ so với giờ làm, Yummy cho các bạn tới trễ, mà ko trừ lương.
Hàng năm gia đình Yummy luôn có những ngày nghỉ cùng nhau, và chúng tôi ko thu tiền gì của nhân viên.
Nhân viên làm việc tại Yummy chỉ cần nhanh nhẹn, tự giác trong công việc, không đùn đẩy trách nhiệm cho nhau. Chúng tôi sẵn sàng hướng dẫn những bạn còn chậm trong thao tác công việc, nhưng sẽ không nhận những bạn thái độ làm việc kém, ko tôn trọng những người làm việc cùng nhau.
Các bạn muốn vào làm tại Yummy hay muốn xác minh sự thật có thể tới trực tiếp để trò chuyện cùng các nhân viên tại đây!
Cảm ơn các bạn đã quan tâm, chia sẻ quan điểm của mình, và qua những lời trên hi vọng các bạn sẽ có được cái nhìn đa chiều về bài viết trong topic. Và trong cung cách phục vụ có gì sai sót, yếu kém rất mong các bạn góp ý để Yummy kịp thời sửa chữa, các bạn có thể inbox qua diễn đàn hoặc điện thoại trực tiếp cho mình - Ms Nghĩa 0979.079.270 là quản lý trực tiếp tại Yummy.
Cảm ơn cả nhà rất nhiều.

 

Cảm ơn ý kiến của em, em nói rất đúng và chị đã rút kinh nghiệm, do trường hợp nhân viên Chương cụ thể là tuy đã hết 3 ngày thử việc và em chưa làm tốt (thái độ cụ thể chị ko tiện nêu ra), chị chỉ nhắc nhở và cố gắng cho em thêm cơ hội nhưng thái độ làm việc vẫn quá kém, đành cho em nghỉ việc và gửi lương từ ngày thứ 4.
Cảm ơn em đã góp ý!

 

Tui nói như vậy thì có gì mà quá đáng, chắc đụng tới sự thật nên luôn mất lòng bởi vậy mới phàn nàn à ? Cuộc sống đã khốn khó cho bao nhiều người người rồi ? Các người bốc lột sức lao động của người khác để mong rằng làm giàu à ? Ông trời luôn có mắt đó, hễ lấy của ai vô cớ 1 đồng thì người khác hoặc trời sẽ lấy của người đó còn gấp mấy lần. Nên nhớ sống có đức thì mặc sức mà ăn, còn ngược lại thì biết rồi đó...