Kinh doanh đa cấp là loại hình kinh doanh sử dụng nhân lực thì nhiều do có chính sách hấp dẫn, nhưng mỗi nhân lực này vô tình lại sử dụng thêm nhân lực khác nữa (với hoa hồng % tuỳ cấp của nhân lực cấp tiếp theo) Và tạo ra 1 chuỗi nhân lực, công việc chính của nhân lực này không phải là làm việc trực tiếp mà chủ yếu là lại giới thiệu cho những người khác và cứ nối tiếp như vậy.
Theo mình, đây không phải là kinh doanh lừa đảo hay gì, nhưng đây cũng không phải mảnh đất cho những người tài giỏi tham gia, bởi khi bạn tham gia nó, bạn sẽ trở thành một mắc xích, không hơn không kém, thu nhập của bạn là bạn phải kiếm thật nhiều nhân lực khác cho công ty đa cấp này, và cứ giới thiệu, giới thiệu người khác vào làm (Thông thường tốn một chi phí nhỏ khi tham gia, nhưng nếu số lượng nhân lực tăng lên, số lợi nhuận của công ty này rất nhiều, và cuối cùng, người ta không rõ công ty này tuyển người nhiều như vậy để làm gì?)
Đó là cái hay của đa cấp
Nói chung anway chẳng phải lừa đảo gì hàng thì cũng tốt
Bạn nào tham gia thì tham gia thôi mỗi người 1 chí vào làm thử cha mất gì thấy được thì làm tiếp còn ko được thì nghỉ ai cấm gì đâu
Học them kĩ năng giao tiếp ...Tui thấy dân kinh doanh đa cấp phải giao hùng biện giỏi lắm
Kiên thức cơ bản về KD
Bộ máy của 1 tập đoàn :
- Đầu tiên là ông chủ tịch hội đồng quản trị ( chỉ 1 người)
-Tiep theo là các cổ đông ( số lượng hạn chế khoản vải chục người )
-Tiếp theo là Giám đốc các chi nhánh tập đoàn ( từ vài chục đến vài trăm người )
- Tiếp theo là các trưởng phòng các ban ( vài trăm người )
- Sau đó là đến các trưởng nhóm, và nhân viên ( số lượng đông nhất )
- cúi cùng là khách hàng ( số lương không thể kiểm soát )
Trên thực tế tất cả chúng ta đều nằm trong 1 mắt xích của 1 bộ máy KD, ở mắt xích càng cao thì thu nhập càng lơn và trách nhiệm cũng nặng nề hơn
Điều khác biệt là trong các công ty truyền thống thì việc thay đổi vị trí là không dể dàng vì bạn không thể biết lúc nào thì bạn sẻ được lên chức, khi nào thì được tăng lương, hay nói cách khác vị trí của bạn do người khác quyết định ( kể cả khi bạn nổ lực hết mình ). Nhưng trong nghanh KDDC thì ai cũng có thể biết được phải làm thế nào để lên được vi trí cao hơn và đề làm điều đó thì phải nổ lực như thế nào
Nếu bạn cho rằng KDDC không cần những người giỏi thì bạn lầm to, vì để xây dựng 1 mạng lưới lớn đòi hỏi 1 người lảnh đạo phải hoàn thiện tất cả các kỹ năng từ giao tiếp, kiến thức, khả năng tu duy sáng tạo dẩn dắt hệ thống, và cả đi bán lẻ... Và để có được điều đó thì phải đổi bằng máu, thời gian , trí tuệ và cả uy tín , đôi khi là cả tiền bạc
Neu bạn hỏi tuyển người nhiều để làm gì thì tôi đặt cho bạn 1 câu hỏi :
1 công ty giao nhiệm vụ mở 1 thị trường trong 1 tỉnh và tìm thật nhiều khách hàng tiêu dùng, bạn sẻ làm gì ?
Đừng có nói là bạn sẻ tự tìm đến từng người giới thiệu SP và đem về doanh số vài tỉ nhé. the thì ban là supper man rồi
Cách làm don giản nhất là tuyển dụng nhân sự và chia công việc cho nhiều người, thế thôi
Ai dám tự tin mình ko phải là mắt xích thì cứ thử nhìn lại nhé
