Đà Lạt Thông tin cho bạn nào có ý định vào làm ở càphê Bích Câu- đối diện vườn hoa thành phố

[chuktam_8847]

thôi cho qua đi bạn. bạn viết toic này lên thì người ta cũng trả tiền cho bạn đâu.mà sao bạn không gặp quản lý của quản lý cho bạn đang làm có thể là chủ. đọc bài này của bạn mình thấy bạn cũng tâm huyết với công việc , tìm và chia sẻ với người chủ. lúc đó bạn mới nhận lại cái mà mình cần chứ viết lên đây không giải quyết được gì đâu. bên mình làm nghỉ chỉ cần thông báo trước 1 tháng là sẽ nhận đủ số tiền lương thưởng trong tháng đó rồi. thân

 

[timeofdoom3]

uppppppppppppppp

 

[dragondalat]

up phụ...... dek thèm uống quán này..............

 

[yscytd]

Đó là quy định đối với lao động đã kí kết hợp đồng lao động thời vụ và hợp đồng lao động chính thức nhé. Còn với lao động thời vụ vào làm việc chỉ thỏa thuận bằng miệng với người sử dụng lao động về lương, thời gian... thì sao nào ? Lấy lý gì mà trừ lương họ ? Ở Bích Câu không ít nhân viên làm chỉ với sự thỏa thuận bằng miệng với quản lý đâu.
Cũng cần phải tính đến thời hạn của hợp đồng lao động đã kí kết mới áp dụng mức phạt 1/2 lương nhé

Sao không thấy bạn nói gì đến thói ăn chặn không trả tiền lương cho nhân viên nghỉ ngang nhỉ ? Hành vi này là đúng luật, là không sai à ?

Bạn thân mến
Trường họp giao kết hợp đồng bằng miệng, có người làm chứng cũng được quy định rõ ràng trong luật lao động của nước CHXHCN Việt Nam, bạn nên tìm hiểu thêm chương III, mục 1 điều 16 của bộ luật lao động. Theo đó, thỏa thuận hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ có hiệu lực đối với một số công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng.

Bạn có thể tham khảo tại : http://www.chinhphu.vn/portal/page/...ban?class_id=1&mode=detail&document_id=163542

Trường hợp nếu đúng như những gì mà bài viết đã nêu thì các bạn nào muốn vào nơi đó làm việc phải cẩn thận. Tuy nhiên, nội dung thông tin trong bài viết chỉ mang tính chất 1 chiều, mọi người cần tìm hiểu cho rõ ràng

 

[tomhaisan]

xj``````````.gia tao.minh tung` lam o day minh pit...quan ly' hach dich