Hiện Tại Cty mình cần tuyển trình dược viên trên 2 tỉnh DakLak va Lâm Đồng. Bạn nào có nhu cầu liên hệ : 0976558773 gặp Tiến.các bạn xem qua chính sách lương nhé. có thể làm cộng tác viên hoặc nhân viên chinh thức.
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM TAPHA USA
ĐC: 442 NGUYỄN VĂN LINH, P. AN TẢO, TP HƯNG YÊN, TỈNH HƯNG YÊN
ĐT: 03213.865.333– Fax: 03213.512.999 ;
Số: . . . . /2013/CSKD Hưng Yên, ngày . . . tháng . . . năm 2014
QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
LƯƠNG/THƯỞNG NHÂN VIÊN KINH DOANH
I. MỤC ĐÍCH:
- Nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu, có tích lũy cho đội ngũ Nhân sự trực tiếp bán hàng theo chủ trương công ty.
- Động viên, khích lệ mỗi cá nhân tích cực thực hiện hoàn thành các nhiệm vụ và mục tiêu của Giám đốc công ty đề ra.
II. ĐỐI TƯỢNG – THỜI GIAN
- Áp dụng cho Nhân viên kinh doanh Nhà thuốc (NVKD OTC)
- Có hiệu lực từ 01/01/2014 đến hết 31/12/2014 hoặc đến khi có quyết định thay đổi bằng văn bản của Giám đốc công ty.
III. NỘI DUNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG/THƯỞNG:
1. QUY ĐỊNH CHUNG
- Mức lương công ty trả cho NVKD dựa trên tinh thần, thái độ làm việc và hiệu quả mà nhân viên mang lại.
- NVKD khi được tuyển dụng, tùy theo năng lực, tố chất, đạo đức và tiềm năng, Doanh số địa bàn phụ trách để sắp xếp vào khung lương phù hợp.
2. QUY ĐỊNH BẬC LƯƠNG/PHỤ CẤP & THƯỞNG
2.1 Quy định xếp bậc lương:
- Mỗi NVKD được xếp vào một bậc lương tương ứng dựa trên quy mô, tiềm năng của thị trường. Doanh số bậc nào, lương và thưởng được xếp vào bậc đó.
- Doanh số xếp lương, doanh số tính lương và tính thưởng là số tiền thu được của nhà thuốc lẻ ngay trong tháng đó.
2.2 Quy định thưởng tháng:
- Điều kiện xét thưởng là NVKD không bị bất kỳ hình thức kỷ luật nào trong kỳ xét thưởng, thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo theo quy định của công ty.
- Kỳ xét thưởng được áp dụng cho cả nhân viên đang trong thời gian thử việc. Trường hợp NVKD vào làm việc sau ngày đầu tiên của tháng xét thưởng thì việc tính thưởng được xét theo tỷ lệ thời gian như sau: Vào trước ngày 10 của tháng, được xét thưởng nguyên tháng, vào sau ngày 10 của tháng không được xét thưởng tháng.
- Không xét thưởng cho NVKD nghỉ việc (bị sa thải, buộc thôi việc, xin nghỉ việc, chấm dứt HĐLĐ . . .) trước khi kết thúc tháng.
2.3 Bậc lương/thưởng:
2.3.1 Lương cơ bản & Phụ cấp: (Lương tháng, Lương cứng)
Stt Tiêu chí BẬC LƯƠNG
Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6
I Doanh số tối thiểu > 40 tr.đ > 50 tr.đ > 60 tr.đ > 80 tr.đ > 100 tr.đ > 150 tr.đ
II Lương tháng 4.000.000 4.500.000 5.000.000 5.500.000 6.000.000 6.500.000
1 Lương Cơ bản 2.000.000 2.500.000 3.000.000 3.500.000 4.000.000 4.500.000
2 Xăng xe, gửi xe, hao mòn 1.500.000 1.500.000 1.500.000 1.500.000 1.500.000 1.500.000
3 Hỗ trợ chi phí điện thoại 300.000 300.000 300.000 300.000 300.000 300.000
4 Internet, fax, photo, CPN 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000
III Thưởng doanh số tháng Áp dụng khi Doanh số tháng đạt > 80% Chỉ tiêu kế hoạch
1 Mức thưởng Doanh số đạt trong tháng x 2%
IV Thưởng Tháng Áp dụng khi Doanh số tháng đạt > 100% Chỉ tiêu kế hoạch
1 Mức thưởng 1.000.000 1.200.000 1.800.000 2.500.000 3.000.000 3.500.000
Ghi chú: Nếu doanh thu đạt > Chỉ tiêu khoán, Doanh thu đạt của NVKD đạt Bậc nào thì tính lương/thưởng theo bậc lương đó.
• Thưởng Nhân viên xuất sắc nhất tháng:
- Nhân viên xuất sắc nhất tháng: Thưởng 300.000 đồng
- Điều kiện và Hình thức xét thưởng xuất sắc: Hoàn thành các chỉ tiêu được giao xuất sắc nhất trong tháng, doanh số đạt cao nhất. Không vi phạm bất cứ hình thức kỷ luật nào, thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo theo quy định của công ty.
2.4 Quy định trong trường hợp doanh số không đạt:
Trong trường hợp NVKD không đạt chỉ tiêu khoán trong tháng thì lương được nhận sẽ tính theo cơ cấu sau:
Tỷ lệ đạt so với kế hoạch DS đạt < 50% 50 %< DS đạt < 70% DS đạt > 70% Kế hoạch
Lương được nhận = Lương tháng x tỷ lệ hoàn thành = Lương tháng x 75% = 100% Lương tháng
- Công ty sẽ chấm dứt HĐLĐ đối với NVKD để liên tục 2 tháng doanh số dưới 70% hoặc 3 tháng liên tục doanh số đạt dưới 100% kế hoạch (không hoàn thành).
IV. QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ NGHỈ VIỆC TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC:
- Nhân Viên Kinh doanh tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc:
• NVKD tự ý nghỉ việc trong tháng đầu tiên: Không được tính lương tháng đó.
• NVKD tự ý nghỉ việc trong tháng thứ hai: Chỉ được thanh toán 70% lương cho những ngày làm việc thực tế trong tháng thứ hai.
- Trong trường hợp NVKD không đáp ứng được yêu cầu công việc, vi phạm các quy định của công ty, Công ty có quyền chấm dứt thời gian thử việc mà không cần thời gian báo trước. Chế độ được giải quyết trong trường hợp này như sau:
• Công ty thanh toán 50% lương cho ngày làm việc thực tế trong tháng đầu tiên.
• Công ty thanh toán 70% lương cho ngày làm việc thực tế trong tháng thứ hai.
- Nhân viên Kinh doanh tự ý nghỉ việc hoặc bị cho nghỉ việc sẽ không nhận được bất kỳ các khoản tiền thưởng nào theo quy chế của công ty.
V. THỜI GIAN VÀ HÌNH THỨC CHI TRẢ LƯƠNG
- Lương NVKD được công ty thanh toán vào ngày 10 của tháng sau.
- NVKD nghỉ việc thì lương, kỹ quỹ và các khoản khấu trừ khác (nếu có) sẽ thanh toán cùng với chế độ nghỉ việc.
- Lương của NVKD sẽ được chuyển vào TK ATM, tài khoản thanh toán lương sẽ được công ty mở cho NVKD tại một ngân hàng thống nhất. Trường hợp chưa kịp làm thẻ, công ty sẽ chuyển khoản qua TK ATM của NVKD.
Chính sách này sẽ được xem xét và điều chỉnh lại (nếu có) hàng tháng cho phù hợp với tình hình thực tế.
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM TAPHA USA
ĐC: 442 NGUYỄN VĂN LINH, P. AN TẢO, TP HƯNG YÊN, TỈNH HƯNG YÊN
ĐT: 03213.865.333– Fax: 03213.512.999 ;
Số: . . . . /2013/CSKD Hưng Yên, ngày . . . tháng . . . năm 2014
QUY ĐỊNH CHÍNH SÁCH
LƯƠNG/THƯỞNG NHÂN VIÊN KINH DOANH
I. MỤC ĐÍCH:
- Nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu, có tích lũy cho đội ngũ Nhân sự trực tiếp bán hàng theo chủ trương công ty.
- Động viên, khích lệ mỗi cá nhân tích cực thực hiện hoàn thành các nhiệm vụ và mục tiêu của Giám đốc công ty đề ra.
II. ĐỐI TƯỢNG – THỜI GIAN
- Áp dụng cho Nhân viên kinh doanh Nhà thuốc (NVKD OTC)
- Có hiệu lực từ 01/01/2014 đến hết 31/12/2014 hoặc đến khi có quyết định thay đổi bằng văn bản của Giám đốc công ty.
III. NỘI DUNG CHÍNH SÁCH LƯƠNG/THƯỞNG:
1. QUY ĐỊNH CHUNG
- Mức lương công ty trả cho NVKD dựa trên tinh thần, thái độ làm việc và hiệu quả mà nhân viên mang lại.
- NVKD khi được tuyển dụng, tùy theo năng lực, tố chất, đạo đức và tiềm năng, Doanh số địa bàn phụ trách để sắp xếp vào khung lương phù hợp.
2. QUY ĐỊNH BẬC LƯƠNG/PHỤ CẤP & THƯỞNG
2.1 Quy định xếp bậc lương:
- Mỗi NVKD được xếp vào một bậc lương tương ứng dựa trên quy mô, tiềm năng của thị trường. Doanh số bậc nào, lương và thưởng được xếp vào bậc đó.
- Doanh số xếp lương, doanh số tính lương và tính thưởng là số tiền thu được của nhà thuốc lẻ ngay trong tháng đó.
2.2 Quy định thưởng tháng:
- Điều kiện xét thưởng là NVKD không bị bất kỳ hình thức kỷ luật nào trong kỳ xét thưởng, thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo theo quy định của công ty.
- Kỳ xét thưởng được áp dụng cho cả nhân viên đang trong thời gian thử việc. Trường hợp NVKD vào làm việc sau ngày đầu tiên của tháng xét thưởng thì việc tính thưởng được xét theo tỷ lệ thời gian như sau: Vào trước ngày 10 của tháng, được xét thưởng nguyên tháng, vào sau ngày 10 của tháng không được xét thưởng tháng.
- Không xét thưởng cho NVKD nghỉ việc (bị sa thải, buộc thôi việc, xin nghỉ việc, chấm dứt HĐLĐ . . .) trước khi kết thúc tháng.
2.3 Bậc lương/thưởng:
2.3.1 Lương cơ bản & Phụ cấp: (Lương tháng, Lương cứng)
Stt Tiêu chí BẬC LƯƠNG
Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6
I Doanh số tối thiểu > 40 tr.đ > 50 tr.đ > 60 tr.đ > 80 tr.đ > 100 tr.đ > 150 tr.đ
II Lương tháng 4.000.000 4.500.000 5.000.000 5.500.000 6.000.000 6.500.000
1 Lương Cơ bản 2.000.000 2.500.000 3.000.000 3.500.000 4.000.000 4.500.000
2 Xăng xe, gửi xe, hao mòn 1.500.000 1.500.000 1.500.000 1.500.000 1.500.000 1.500.000
3 Hỗ trợ chi phí điện thoại 300.000 300.000 300.000 300.000 300.000 300.000
4 Internet, fax, photo, CPN 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000
III Thưởng doanh số tháng Áp dụng khi Doanh số tháng đạt > 80% Chỉ tiêu kế hoạch
1 Mức thưởng Doanh số đạt trong tháng x 2%
IV Thưởng Tháng Áp dụng khi Doanh số tháng đạt > 100% Chỉ tiêu kế hoạch
1 Mức thưởng 1.000.000 1.200.000 1.800.000 2.500.000 3.000.000 3.500.000
Ghi chú: Nếu doanh thu đạt > Chỉ tiêu khoán, Doanh thu đạt của NVKD đạt Bậc nào thì tính lương/thưởng theo bậc lương đó.
• Thưởng Nhân viên xuất sắc nhất tháng:
- Nhân viên xuất sắc nhất tháng: Thưởng 300.000 đồng
- Điều kiện và Hình thức xét thưởng xuất sắc: Hoàn thành các chỉ tiêu được giao xuất sắc nhất trong tháng, doanh số đạt cao nhất. Không vi phạm bất cứ hình thức kỷ luật nào, thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo theo quy định của công ty.
2.4 Quy định trong trường hợp doanh số không đạt:
Trong trường hợp NVKD không đạt chỉ tiêu khoán trong tháng thì lương được nhận sẽ tính theo cơ cấu sau:
Tỷ lệ đạt so với kế hoạch DS đạt < 50% 50 %< DS đạt < 70% DS đạt > 70% Kế hoạch
Lương được nhận = Lương tháng x tỷ lệ hoàn thành = Lương tháng x 75% = 100% Lương tháng
- Công ty sẽ chấm dứt HĐLĐ đối với NVKD để liên tục 2 tháng doanh số dưới 70% hoặc 3 tháng liên tục doanh số đạt dưới 100% kế hoạch (không hoàn thành).
IV. QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ NGHỈ VIỆC TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC:
- Nhân Viên Kinh doanh tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc:
• NVKD tự ý nghỉ việc trong tháng đầu tiên: Không được tính lương tháng đó.
• NVKD tự ý nghỉ việc trong tháng thứ hai: Chỉ được thanh toán 70% lương cho những ngày làm việc thực tế trong tháng thứ hai.
- Trong trường hợp NVKD không đáp ứng được yêu cầu công việc, vi phạm các quy định của công ty, Công ty có quyền chấm dứt thời gian thử việc mà không cần thời gian báo trước. Chế độ được giải quyết trong trường hợp này như sau:
• Công ty thanh toán 50% lương cho ngày làm việc thực tế trong tháng đầu tiên.
• Công ty thanh toán 70% lương cho ngày làm việc thực tế trong tháng thứ hai.
- Nhân viên Kinh doanh tự ý nghỉ việc hoặc bị cho nghỉ việc sẽ không nhận được bất kỳ các khoản tiền thưởng nào theo quy chế của công ty.
V. THỜI GIAN VÀ HÌNH THỨC CHI TRẢ LƯƠNG
- Lương NVKD được công ty thanh toán vào ngày 10 của tháng sau.
- NVKD nghỉ việc thì lương, kỹ quỹ và các khoản khấu trừ khác (nếu có) sẽ thanh toán cùng với chế độ nghỉ việc.
- Lương của NVKD sẽ được chuyển vào TK ATM, tài khoản thanh toán lương sẽ được công ty mở cho NVKD tại một ngân hàng thống nhất. Trường hợp chưa kịp làm thẻ, công ty sẽ chuyển khoản qua TK ATM của NVKD.
Chính sách này sẽ được xem xét và điều chỉnh lại (nếu có) hàng tháng cho phù hợp với tình hình thực tế.
Bài viết liên quan
Được quan tâm
